부산항 컨테이너 선적 작업 [연합뉴스 자료사진] (세종=연합뉴스) 민경락 송정은 기자 = 2월 산업생산과 소비·투자가 감소 한 달 만에 모두 증가세로 전환했다.불황을 거듭하던 건설업 생산이 7개월 만에 늘었고 경기 흐름을 보여주는 동행·순환지수도 모두 상승하는 모습을 보였다.다만 정부는 최근 산업활동 지표가 월별로 변동성이 크게 나타나고 있어 이를 뚜렷한 회복세로 보기는 어렵다고 분석했다.실제로 소비 심리 위축 영향으로 숙박·음식점업 생산이 3년 만에 가장 큰 폭으로 줄고, 소매판매도 1년 전보다 감소세가 이어지는 등 부문별로는 불안한 흐름이 나타났다. 차·휴대전화 판매 호조에 소비지표 '껑충'통계청이 31일 발표한 2월 산업활동 동향에 따르면 지난 달 전산업생산 지수는 111.7(2020년=100)로 전달보다 0.6% 증가했다.전산업생산은 작년 12월 1.8% 늘어난 뒤 1월 3.0% 줄었지만 한 달 만에 다시 증가했다.광공업 생산은 전자부품(9.1%) 등 제조업(0.8%)에서 늘며 전달보다 1.0% 증가했다.건설업 생산은 건축(-2.2%)에서 실적이 줄었지만 토목(13.1%)에서 증가해 1.5% 늘었다. 작년 8월(-2.1%) 이후 매달 감소하다가 방향을 틀었다. 철도·도로공사 진척분 등이 늘어난 영향이라는 것이 통계청의 설명이다.다만 1년 전과 비교하면 21.0% 줄며 전달(-27.4%)에 이어 큰 폭의 감소세가 계속됐다.서비스 소비를 보여주는 서비스업은 정보통신(-3.9%) 등에서 줄었지만 도소매(6.5%), 금융·보험(2.3%) 등에서 늘며 전달보다 0.5% 증가했다.반면 숙박·음식점업은 3.0% 줄어 2022년 2월(-8.1%) 이후 가장 큰 폭으로 쪼그라들었다. 작년 연말 항공기 사고, 탄핵정국 등 정치적 불확실성에 따른 소비 위축이 영향을 미친 것으로 분석됐다.숙박·음식점업 생산은 1년 전과 비교해도 3.8%(불변지수) 감소하는 등 부진한 모습이다. 작년 2월 이후 매달 줄고 있고 최근 넉 달간은 감소 폭도 커지고 있다. 재화 소비를 28일 부산 해운대구 벡스코 컨벤션홀에서 열린 채용박람회에서 청년 구직자들이 취업 상담을 하고 있다. 연합뉴스 [서울경제] 대기업들이 취업자를 기다리는 공개 채용 방식에서 벗어나 직접 인재를 찾아다니고 있다는 설문 조사 결과가 나왔다.고용노동부와 산하 한국고용정보원은 30일 매출액 기준 상위 500대 기업(387개소 응답)을 대상으로 채용 방식을 조사한 ‘2024년 하반기 기업 채용동향조사 2차 결과’를 발표했다.직원을 채용할 때 많이 사용하는 방법(복수 응답)으로는 신입과 경력 모두 전통적인 방식인 ‘채용 공고’가 각각 88.1%, 83.7%로 1위였다. 헤드헌팅은 신입 채용 때 61.2%로 2위였지만, 경력 채용 때는 81.9%로 채용 공고와 별 차이없는 답변율로 2위였다.눈에 띄는 점은 ‘다이렉트 소싱’이 신입 때는 40.1%, 경력 때는 51.2%로 3위를 기록했다는 점이다. 다이렉트 소싱은 채용담당자가 자체 인재풀에서 찾아낸 후보자를 영입하는 적극적인 채용방식이다. 다이렉트 소싱은 다수가 아니라 소수 지원자를 선정하기 때문에 이들의 업무 성과, 편팡, 적합도를 판단하기 더 쉬운 채용으로 평가된다.고용부 관계자는 “빠르게 변하는 시장 상황에 대응해 소규모 수시 채용 위주로 인력을 확보하려는 경향이 확대됐다”고 설명했다. 윤동열 건국대 경영학 교수는 “코로나19 이후 일의 가치와 일하는 방식이 급격히 변화하면서 기업은 기존 기업 문화를 유지하기 어려워졌다”며 “기업은 기다리는 채용이 아니라 선재적으로 적합한 인재를 발굴하고 영입하려고 한다”고 말했다.고용부는 기업이 적합한 인재를 찾으려는 일환으로 인턴제도도 꾸준히 활용된다고 분석했다. 이번 설문에서도 59.9%는 인턴제도를 활용하고 있었다. 이 인턴제도는 68.1%가 채용연계형 제도였다. 채용연계형 인턴제도는 실제 취직으로 이어질 확률이 높았다. 설문에서 이 제도를 쓰고 있는 기업을 확인한 결과 84.8%는 인턴 종류 후 정직원 전환채용 비율이 50%를 넘었다. 이정한 고용부 고용정책실장은 “청년들은 보다 많은 기업에서 양질의 일경험을 할 수 있는 기회를 누려야 한다”며 “청년들이 졸업 후 노동시장에 원활하게 진입할 수 있도록 취업 시 때까지 맞춤형 지원 체계를 강화하겠다”고 말했다. 양종곤 고용노동전문기자 ggm11@sedai

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